签了合同的员工可以辞退。我国法律规定了劳动者享有任意解除权，在法律规定提出的期限内提出离职即可，一般不需要赔偿金。但用人单位享有的是法定解除权，只有出现法定

　　解除劳动合同需要有提前的书面解约通知。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。其中，关于约定解除，就是在工作中不管是劳动者本人还是用人单位一方，若是想解除

　　解除劳动合同要在十五日内办理社保转移。根据相关法律规定，用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同时开具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内

　　解除劳动合同算赔偿金标准是如果用人单位违法辞退需要按照经济补偿为标准支付两倍赔偿金，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资。

　　解除劳动合同书一般订立完即有效。除非有约定，双方约定需要完成附加的生效条件才生效的，完成该条件时解除劳动合同书才有效。有约定却没完成的该解除劳动合同书不产生

　　劳动合同解除需要劳动者提前三十天，试用期提前三天。劳动合同解除期限是根据不同情况来定的。一般情况下劳动者如果是正式员工，一般需要提前30天书面通知用人单位来

　　合同可以终止的情形是债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形。合同解除与终止的区别在于两者的效力不同、适用的范围不同等。

　　民法典中合同到期是不会自动解除的，解除的方式有约定解除、法定解除、协议解除。解除合同和撤销合同有的区别在于前者可由双方当事人协商解除；而后者必须由仲裁机构或

　　解除劳动合同一般要提前一个月书面通知对方。劳动者享有单方解除权，一般在一个月前书面通知用人单位解除劳动合同，若为试用期，提前三日通知用人单位即可。但用人单位

　　劳动合同解除总共分为三种：协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。一般情况下，和用人单位提前协商，双方意思表达清楚，决定一致解除合同就行；特殊情况任

　　单位依法解除劳动合同的情形包括用人单位与劳动者协商一致后解除合同；劳动者失职或者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的、劳动者被依法追究刑事责任的

　　解除合同不一定需要书面通知，可以采取口头的方式，合同自通知到达对方时解除。解除合同需要满足解除以有效合同为标的，具备解除的条件，原则上必须有解除行为等条件。