没有签订劳动合同办理离职的方式是当事人不需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般按照离职正常程序与公司办理工作交接即可。没有签订劳动合同离职一

　　劳动者拒绝续签劳动合同的规定是公司可以在劳动者不续签时终止劳动合同、结清工资等。劳动者拒绝续签劳动合同一般没有经济补偿，但如果是因为用人单位提高续签条件而劳

　　签订三方协议后随时都可以离职毁约，一年之内换工作的可以办理失业手续。签订三方协议不会影响应届生身份，只要没有缴纳社保，没有签订劳动合同就不影响应届生的身份。

　　合同期内辞职不一定构成违约，但特定情况下可能会。员工在未满规定的服务期限下辞职，尤其在接受了公司支付的高额专业技能培训后，是可能构成违约的。 本文详细分析了

　　单方面终止合同违约金需要根据合同中的相关约定和实际情况来赔偿，如果违约金数额过高或者是过低的，可以请求法院或仲裁机构适当调整。如果不支付违约金的，可以协商，

　　劳动合同的解除与终止的区别包括当事人作出意思表示不同；两者概念不同、履行法定程序不同以及经济补偿金的计算起点不同等。解除劳动合同的类型包括双方协商解除劳动合

　　劳动合同可以被解除的情况是双方当事人协商一致的，或者是单位有拖欠工资或者说未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者进行解除合同的，又或者说劳动者有过错

　　劳动合同解除的法定情形是双方协商一致的，或者是单位有未及时足额支付劳动报酬的以及不缴纳社保等过错情形，劳动者单方解除合同的，或者是劳动者有过错被单位开除的。

　　合同期内辞职对雇主的影响包括带来人力资源的调整压力；支付离职员工的经济补偿、对公司的组织稳定性造成一定的冲击等；对雇员的影响包括面临重新找工作的压力、无法依

　　签订合同后是可以进行辞职的，如果是在试用期的，则是要提起三天通知公司，如果是正式员工的，则是要提前一个月通知公司，如果是公司有过错的，则是可以直接离职。

　　劳动合同解除的法定流程是当事人在提出解除劳动合同后，双方达成一致意见，然后办理工作交接并结清工资。在司法实践的过程中，劳动合同的法定解除条件有劳动合同期满等

　　劳动合同提前解除的规定包括劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据我国法律规定，工伤认定期间一般是不可以解除合同的。劳动者解除合同的，