裁员需要书面通知吗
导读：
在市场经济的背景之下，公司作为用人单位，是需要按照约定履行劳动合同的相应义务的，但是倘若一个公司由于自身经营不善，在满足法定条件之下，是允许其进行裁员的。当然裁员需要通知相关劳动人员，以此来保障他们的知情权。那么，公司裁员需要书面通知吗？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综上所述通过分析可以得知，在现实生活当中，对于一个用人单位来说，他如果要想对他手下的员工予以辞退，必须要提前性的通知，让员工做好充足的准备，可以及时的找到新的用人单位，所以此时必须要通过书面的方式，因为口头告知的方式他并不具有一个正式的效力。以上就是裁员需要书面通知吗的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
高朋网今年3月份上线以来风波不断，从产品违约、抽奖猫腻再到销售二手货，近日高朋网又在全国范围内掀起大规模裁员，一些地方分站整体被撤，各地被裁员工总数已经超过40
由于图书出版市场的压缩与经营环境的恶化，美国鲍德斯集团日前作出了裁员的决定。按照计划，鲍德斯集团将裁员45人，其中包括40名集团总部工作人员和5名分部雇员。尽管
公司因为某些原因而需要裁员的时候，面对孕妇的时候，可能会疑惑，公司裁员时可以裁掉孕妇吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。劳动者在孕期，产期，哺乳期
核心提示：公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
