国企不再续签合同能偿补偿金吗
导读：
在我国，合同的续签劳动法都是有相关规定的，用人单位与劳动者建议劳动关系要签订劳动合同，合同如果到期的话，也都是要续签签劳动合同的，有人就有疑惑在国企上班不续签合同有没有补偿，接下来就由法律快车小编整理的关于国企不再续签合同能偿补偿金吗的相关内容。
用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行，应当按规定支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不续签合同情形一般有：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是法律快车小编整理的关于国企不再续签合同能偿补偿金吗的相关内容，综上所述，我们知道国营企业相对来说对我国相关法律制度的贯彻落实都是比较到位的，所以，国营企业一般也不会无缘无故的就决定不再继续合作下去了，如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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