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劳动合同解除经济补偿金的适用范围

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-24 11:55:16 人浏览

导读:

1、双方协商一致解除劳动合同的,由用人单位提出解除劳动合同。(对于双方协商一致的解除,可包括用人单位单方提出解除而劳动者表示同意的情形,此时用人单位不能以协议的方式约定不支付经济补偿金)。2、因劳动者不能胜任工作,单位解除劳动合同。3、因合同订立时所

1、双方协商一致解除劳动合同的,由用人单位提出解除劳动合同。(对于双方协商一致的解除,可包括用人单位单方提出解除而劳动者表示同意的情形,此时用人单位不能以协议的方式约定不支付经济补偿金)。

2、因劳动者不能胜任工作,单位解除劳动合同。

3、因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、因用人单位的原因解除合同的:

(1)劳动者因用人单位的过错导致被迫解除合同的情形;

(2)用人单位故意或过失造成不能延期经营而解除合同的情形。

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