公司合同到期不续签有补偿吗
导读：
大家大部分的时候都在工作，合同的签订就成为了一件很重要的事情，同时，当合同到期时需要续签劳动合同，以此才能更好地维护自身权益。那么合同到期后公司不续签是否需要支付补偿金？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同；
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同；
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同；
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同；
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
对于合同到期前多久续签，法律没有明确规定，一般由当事人自行确定。但对于劳动合同的续签，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
根据《劳动合同法》相关规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。因此劳动合同期满后用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作的，用人单位必须在一个月内完成续签。
以上就是法律快车小编为您详细介绍公司合同到期不续签有补偿吗的相关知识，有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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