证据，你可以迫使对方拿出来
导读：
“谁主张，谁举证”的原则也有例外，用人单位对于自己作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限的决定必须承担举证责任，因为决定是用人单位出的，单位当然得证明自己的上述决定的合法性。
总的来说，绝大部分的主张必须自己来证明，这是仲裁诉讼中争议双方颇为头大的一件事。很多情况下自己明明知道证据就在对方手里，但是苦于自己没有办法拿到，恨不得自己能有上天入地的奇招，倚天屠龙之异宝。
其实在我多年的仲裁诉讼经验中，有些时候你并不一定要自己去拿证据，而让证据乖乖地送上门来。真有这么神奇？
我曾经代理过多起涉及索要加班费的案件，当事人都是IT类企业的高级白领，由于工作的技术性强，因此经常需要加班，可是到了发工资的时候他们却发现没有加班费。当我问他们有没有办法证明自己加班时，他们都显得面露难色。凭我多年经验，我觉得这类企业很可能有上下班打卡考勤的制度，于是提醒他们考勤记录卡就是最好的证据。但是当事人又说，考勤卡都是由公司保管，自己身边并没有考勤卡，如果要单位拿出考勤卡，他们担心单位不可能把如此重要的证据轻易交给仲裁诉讼的对手。
“证据，你可以迫使对方拿出来”，我这一句话让他们显得更为疑惑了。
当然，我们这里所说的迫使，不是去做违反法律规定，用暴力手段强迫拿到证据的事。很多人都不知道，或者即使知道也容易忽视，我们国家的最高人民法院于2001年底颁布过《关于民事诉讼证据的若干规定》，其中第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”该条的规定极大地减轻了我们的举证压力。
证明对方确有某证据的；对方不提供没有正当理由；该证据对对方不利。 回到加班费的案件中，只要我们可以证明，用人单位确实正常实施打卡考勤制度，并且单位有这些员工的考勤卡，如果单位不拿出这些考勤记录，则我们主张的加班就成为有用的法律事实。用人单位不得不按照这些事实支付加班费。
证明是一门活的艺术。金庸先生在自己的书中描述武功之上层境界，虽然外表看上去招式各异，但其本质发展却往往殊途同归。有时我回顾以往的案件，举证又何尝不是如此？
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引用法条
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