降职降薪员工拒绝公司安排的办理是需要由双方协商变更劳动合同，如果无法协商是可以要求公司支付赔偿金的。降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年的时间。

　　最低工资标准就是劳动者在工作时间内正常劳动后，用人单位依照法定标准应当支付的最低劳动报酬，除基本工资外，还包括各种津贴、劳动者福利待遇等。在确定最低工资标准

　　北京劳动合同工资最低标准分为全日制和小时工。全日制职工的工资最低不得低于1720元每月；非全日制员工的工资时薪分为工作日每小时不得低于18.7元；法定节假日

　　公司开的工资低于最低工资标准是违法的，劳动者是可以到劳动部门进行投诉和举报，如果无法得到解决的情况下是可以到法院提起诉讼的。最低工资标准包括五险一金的。

　　小时工工资最低标准要根据当地的具体规定来确定，不同地区经济发展水平不同，最低工资标准也有所不同，用人单位拖欠工资，劳动者可以找劳动保障部门举报。

　　东莞最低工资标准是16.4元一个小时，非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准，确定当地小时最低工资标准要参考月最低工资标准，非全日制用工劳动者与全日制劳动者

　　劳动法小时工最低工资标准根据当地省、自治区、直辖市人民政府的规定确定，不同地区经济发展水平不同，最低工资标准不同，法律并没有规定统一适用的最低工资标准。

　　广东省最低工资标准2022分为四类地区，其中第一类地区是深圳与广州，第二类是佛山东莞等地，第三类是汕头惠州等，第四类是韶关梅州等。最低工资标准与当地的gdp

　　北京最低工资标准是应发，并且不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准加班费的计算是要根据劳动者工资收入的标准计算，如果在节假日期安排加班的，其加班费是要按照

　　中国劳动法工资最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府结合当地劳动生产率，就业状况，社会平均工资水平等因素确定的，最低工资标准不包括五险一金。

　　2022山西最低工资标准为一类1880元，二类1760元，三类1630元。其中最低工资标准不应该包括企业给劳动者的加班加点工资，以及中班，夜班，高温，低温等

　　劳动者的基本工资并不能低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益保护的硬性规定要求。当地最低工资标准可以直接到当地人民政府官网和人力资源和社会保障部官网进行