2022郑州市最低工资标准
导读：
在外面工作的人都知道，即使是同一个地方同一个岗位，能够拿到的薪酬也会有所不同，这是企业根据情况自行决定的，对于一些薪酬较低的人而言，往往会担心自己的生活得不到保障，实际上，任何地方都有制定最低工资标准，企业不能低于相关规定，那么2022郑州市最低工资标准是多少？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
2022年郑州月最低工资标准将从现行的1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从现行的16元调整为19元；二类行政区域月最低工资标准将从现行的1570元调整为1700元，小时最低工资标准将从现行的14.5元调整为17元；三类行政区域月最低工资标准将从现行的1420元调整为1500元，小时最低工资标准将从现行的13元调整为15元。
1、按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
3、从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
最低工资标准包括社保，社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2022郑州市最低工资标准等相关法律知识。通过文中可知，郑州各区的最低工资标准会有所不同，最低工资标准作为劳动者的基本保障，其中包含了社保在内，具体数额要根据当地的经济发展水平来确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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