劳动关系协调师基本要求
导读：
核心内容：随着新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师(员)这一新职业。以下由法律快车劳动法小编为你整理的相关内容，帮助你了解这个职业的存在现状。
职业道德
(1)职业道德基本知识
(2)职业守则
客观廉洁、公正守密、严谨求实、遵章守法、以人为本、亲和力强、善于沟通、与人为善、注重合作、促进和谐。
基础知识
(1) 劳动保障法律与政策
1) 劳动法的概念和渊源;2) 劳动法的宗旨和基本原则;3) 劳动法律关系;4) 劳动保障政策
(2)劳动关系
1)劳动关系基础理论。
2)劳动关系主体：劳动者和工会，用人单位及其代表组织，政府。
3)劳动关系的运行。
劳动合同制度;集体协商和集体合同制度;职工参与制度;劳动规章制度;协调劳动关系三方机制。
4)劳资冲突及其处理
员工不满和申诉的处理;劳动争议及其处理;群体性事件及其处理。
(3)人力资源管理
1) 人力资源管理基本理论
2) 工作分析
3)员工招聘
4)绩效考核
5)薪酬管理
(4)劳动经济学
1) 劳动经济学基础知识
2) 劳动力供给与需求
3) 工资决定与工资结构
4) 宏观经济与就业
5) 劳动力市场的制度结构
6) 政府行为与劳动力市场
(5)其他基础知识
1)社会学
2)人际沟通的方法与技巧
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引用法条
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