劳动仲裁争议申诉书主体是谁
导读：
在我们现实生活中，解决劳动纠纷的办法很多，仲裁是诉讼之前的程序，各地都有相应的仲裁委员会，专门处理各种劳动争议。本人不能亲自参加仲裁的，可以委托家人代理。下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁争议申诉书主体是谁相关内容，一起来看看吧。
１、“三来一补”企业，因其不具备对外独立承担民事权利义务的条件，在诉讼中应将“三来一补”企业和外方投资者一并列为当事人，共同承担责任。
向外方投资者送达法律文书时，可将法律文书送给“三来一补”企业代收。
２、个人独资企业与劳动者发生劳动争议时，列个人独资企业为当事人，但应同时注明投资人的自然情况。
３、非法人单位与劳动者产生争议的，可将其上级法人单位列为共同诉讼主体参与诉讼，上级法人单位承担补充清偿责任。
４、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
按上述原则，业主与实际经营者不一致时，列字号和实际经营者为共同当事人。
５、法人单位在开办新单位过程中，以新单位名义招用劳动者发生的争议，后未开办成的，列该法人单位为一方当事人；开办成立的，列该新单位为一方当事人。
６、用人单位合并或分立后的民事诉讼主体，可按民事诉讼法中主体合并与分立的处理原则确定。用人单位合并前发生的争议，以合并后的用人单位作为一方当事人；用人单位分立前的争议，分立后分担分立前单位权利义务明确的，由承受权利义务的单位作为一方当事人；不明确的，将分立后的各单位共同列为当事人。
７、企业自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照、未经清算而注销的，应列该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，列清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，列清算义务人为诉讼代表人。
前款规定的清算义务人按企业的不同性质分别确定，即国有企业为其主管部门；非公司制的集体企业为其开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。
８、因招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，导致原用人单位对劳动者、现用人单位提起诉讼的，应根据用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济损失索赔请求，应将劳动者和现用人单位列为共同被告。
９、在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
一是在争议发生之前，双方所订立，在现实生活中，它常常识作为合同中的一项所出现，此时我们称之为仲裁条款;
而另外一种是双方发生了争议之后，决定交给仲裁机构进行解决纠纷所订立的。事实上，它是把已经发生的争议交交给仲裁机构进行仲裁的协议。但是，在上述两种形式中，无论是选择争议前还是争议后，只要是经过仲裁机构仲裁之后的，其法律效力都是相同的。
尽管仲裁对于解决纠纷来说具有高效率，低成本的特点。但是现实中，不是所有的民事诉讼都可以采用仲裁进行解决的。在法律上，对于纠纷能否进行仲裁，我们常常之为“争议的可仲裁性”。
以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁争议申诉书主体是谁全部内容。总的来说，劳动仲裁争议申诉书主体可以是劳动者也可以是相关单位，这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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