员工奖励制度范本格式

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员工奖励制度范本格式

法律快车官方整理更新时间： 2021-03-19 16:28:36 人浏览

导读：

相信大家所工作的用人单位都有其对应的规章制度，在规章制度中不仅需要规定惩戒制度，订立相关的奖励制度也是非常重要的，有助于激发员工对工作产生积极性。那么员工奖励制度范本格式，以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　相信大家所工作的用人单位都有其对应的规章制度，在规章制度中不仅需要规定惩戒制度，订立相关的奖励制度也是非常重要的，有助于激发员工对工作产生积极性。那么员工奖励制度范本格式，以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、员工奖励制度范本格式

　　第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

　　第二条适用范围：全体员工。

　　第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第四条奖励办法

　　第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：通告表扬；奖金奖励；晋升提级。

　　第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其他功绩，足为其他员工楷模。

　　第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成计划指标，经济效益良好；向公司提出合理化建设，为公司采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

　　二、企业制定安全生产奖励制度的前提

　　1、要以员工的安全工作为出发点建立奖励制度，即必须了解员工的安全文化需求层次和动态变化。

　　2、要建立适合企业自身安全生产情况的奖励制度。

　　3、要通过奖励制度提高员工对于企业安全生产的忠诚度，不断强化员工对于企业安全生产的责任心。

　　4、企业要建立精确、公平的奖惩制度。

　　5、企业安全生产奖惩制度要对全员进行覆盖。

　　6、要采用多种奖励制度的综合运用。

　　（1）物质激励是基本奖励形式

　　物质激励主要指满足职工物质利益方面需要所采取的激励，例如，奖金、奖品、增加工资、提高福利标准等；

　　（2）精神激励是较高形式的奖励形式

　　精神激励主要指满足职工的精神需要所采取的激励，例如，表扬、评先进、委以重任、提升等。

　　不同层次的人员有着不同的需求：企业领导主要追求的是减少安全事故，实现安全目标；而普通职工主要追求的是不发生人身事故和处罚，得到尊重；尤其是一线工人，主要追求的是不发生人身事故和人为责任设备事故，不受到上级的批评和处罚，能获得最大的劳动报酬，全家幸福美满。虽然他们的共同点都是安全生产，但因为岗位的不同，需要层次也不一样。因此，对他们采取的奖励方法和标准也应不一样。对企业领导、管理人员和工程技术人员应从企业声誉、个人地位等方面去进行奖励；对一线工人应从个人前途、家庭幸福、物质奖励等方面去制定奖励制度。制定奖励标准时，不能忽略被奖励对象的层次需求，必须根据不同的人员、不同的时间、不同的层次需要采取不同的奖励方法，才能收到较好的效果。