职工代表大会议程是什么
导读：
在一些比较大的企业里面，会举行职工代表大会，职工代表大会是由一些员工代表和企业各级人员共同参与的会议，在一定程度上代表了职工的意见和权益，职工代表大会可以行使民主管理权力，让员工对企业增加认可度，那么职工代表大会议程是什么？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
第五条 职工代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
第六条 职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条 职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
1、职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右。
2、超过1500人的企业可适当缩小比例。
3、不足1000人的企业可适当增加比例。
4、100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度。
5、职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人。
6、其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上。
7、中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一。
8、女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于职工代表大会议程是什么等知识，综上所述，职工代表大会首先要核实好参加会议的人数，宣布开会之后由企业领导人做报告，然后由行政负责人作报告，还需要职工代表团进行讨论等等，会议也可对一些决议进行表决投票，最后散会。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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