劳动者的主要义务有哪些
导读：
核心内容：劳动者在享有职业健康保护权利的同时，必须履行相应的义务。劳动者自觉地接受劳动安全卫生教育培训，不断适应劳动中的技能要求。法律快车小编概括起来，主要包括以下五个方面。
1、遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务。
劳动者应当“执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，“在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。这就意味着在生产活动过程中，劳动者必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。
2、服从管理的义务。
为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身与他人的安全和健康，劳动者必须服从管理人员依照规章制度和操作规程进行的安全卫生管理。根据法律规定，劳动者不服从管理，违反劳动安全卫生规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。
因为不同的劳动防护用品具有特定的佩戴和使用规则及方法， 劳动者要掌握这些规则和方法。
4、掌握劳动安全卫生知识与提高技术技能的义务。
通过接受劳动安全卫生教育培训，掌握劳动安全卫生知识和提高技术技能，既是劳动者享有的权利，也是劳动者必须履行的一项法定义务。这就要求劳动者自觉地接受劳动安全卫生教育培训，不断适应生产活动的知识和技能要求。
5、发现事故隐患和职业危害并及时报告的义务。
劳动者发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。这项义务要求劳动者不仅要具备对各类事故隐患的识别能力，还必须具有强烈的责任心和大局意识。[page]
法律快车知识延伸：劳动者的维权途径
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位因职业卫生和劳动保护发生争议后，一方面可以与本单位行政进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者也可以在劳动争议发生后，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会不予受理或者当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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