劳动手册办理需要的材料是劳动者的身份证、户口本、照片等证件到户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。劳动手册离职后一般是需要十五天的时间是可以拿到的。

　　全日制劳动关系用工特点包括劳动者的每日工作时间不得超过八小时；用人单位需与劳动者签订书面形式的劳动合同等。全日制劳动合同应具备的内容包括双方的基本信息等。

　　法定工作时间在法律上是没有明确规定的，具体的上班时间由公司决定，但是每日工作时间是不得超过八个小时的，每周平均工作时间不得超过四十四个小时。

　　社保重大疾病医疗补助的申请流程是救助对象向村委会提出书面的申请，经审核并进行民主评议，会进行三天的公示，公示无异议的由乡镇政府审核，符合条件的可以补助。

　　社保重大疾病医疗补助标准是住院及门诊，由重大疾病医疗补助金按百分之九十五的标准支付等。可以申请重大疾病补助的病包括职工、居民患有严重精神病等。

　　大学生失业证不可以随便办，具有本地城镇户口且在法定劳动年龄内具有劳动能力的，有就业需求且积极寻找工作的劳动者，可以到就业服务机构办理失业证。

　　请假不批准是可以找当地的劳动部门进行投诉，需要提交相关材料给劳动部门即可。劳动法请假扣款标准是劳动者事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75天。

　　公司违反劳动法可以到当地劳动部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决之后，当事人不服的，可以去法院提起诉讼，要求用人单位承担责任。

　　公司带薪休假的规定天数是五到十五天，职工累计工作一年以上未满十年的，年休假五天。带薪年假是工资福利，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

　　员工消极怠工的辞退方式是用人单位提前三十天书面通知劳动者或支付劳动者一个月的工资，可以与其解除劳动合同。消极怠工开除可以拿失业金，只要满足失业金的领取条件即

　　教师参加工作时间以最早参加工作材料中记载的参加工作时间为准，同时劳动者工作的时间每天不能超过八个小时，如果需要加班的情况下，要征求劳动者同意即可。延长工作时

　　劳动法离职手续办理流程是提前三十天提出书面离职申请，等待领导同意，然后交接工作，按照公司流程办理离职。劳动法关于辞退补偿的标准是用人单位违反法律规定辞退员工