劳动关系认定的标准是什么
导读：
劳动者在进行劳动之前，会和用人单位签订劳动合同，这就是进行劳动关系的确认，以保障将来产生劳动纠纷时用以解决劳动纠纷，就劳动关系认定的标准是什么、劳动关系认定需要的材料、劳动关系认定程序是怎样的，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳动关系的认定主要参考以下几个标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（一）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
（二）工作证、工卡；
（三）入职登记表、录用通知书、报名表等；
（四）住房公积金、社保缴纳登记证明；
（五）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；
（六）证人证言。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其它劳动者的证言等。
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引用法条
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