员工上班32小时 扣除社保后报酬仅剩1元
导读：
上了4天班，扣除社保后拿到手的工资有多少？少的竟只有1元人民币！厦门集美一家公司多名工人，向本报厦门新闻热线(0592-5057110)反映：今年2月春节期间，他们工资几乎没有了，连基本生活都难以保障。当地劳动部门昨日表示，这起群体劳资纠纷确认调解无效，建议尽快进行劳动仲裁。
朗美(厦门)健身器材有限公司位于集美一工业区内，昨日有6位在职员工向记者出示了他们拿到的2月份的工资条，其中一份标明“张某成，操作工，2007年2月实基本工资114.88元，实发工资1元(如图)”，其他几张则是“邓某善，实基本工资143.19，实发19元；肖某，实基本工资114元，实发9元；张某，实基本工资114元，实发工资0元”……
工人们说， 他们在2月份春节期间大多只上五六天班，其中张某成上了32小时也就是4天的班，记者在一份双方签订的劳动合同上看到，按约定，每小时工资3.59元。张某成当月工资确实只有100多元，扣掉社保所剩无几。但工人们说，他们进厂上班都在半年左右，和厂里也签了劳动合同，曾约定保证至少有厦门市最低工资标准。这次厂方给出的理由是，春节期间没有订单放假，但即使没有订单，也应该给基本的生活保障啊！
据记者了解，目前厦门市企业每人每月最低工资标准：思明、湖里650元；集美、海沧600元；同安、翔安550元。目前非全日制工作的小时最低工资新标准是：思明、湖里6.8元；集美、海沧6.3元；同安、翔安5.9元。
朗美(厦门)健身器材有限公司一位总经理助理昨日与记者见面后，先是当场打了几个电话核对工人的工资情况，后又表示要进厂去找人事劳动部门询问，但再无下文。而据集美区人事劳动和社会保障局劳动保障科科长张泓介绍，他们刚刚调解过此案，但没有成功。按规定，如果是由于厂方的问题给工人们放长假，那应该给工人们适当的生活津贴，如果是由于工人自己请事假，那就另当别论。张泓建议工人们尽快进行劳动仲裁维权，再不行就只有到法院起诉了。
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