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工龄是按档案还是社保

法律快车官方整理 更新时间: 2020-11-19 03:15:20 人浏览

导读:

劳动者的工龄与工资待遇和社会保险待遇都是息息相关的,大家都知道劳动者只要达到法定退休年龄是可以享受养老保险待遇的,但同时也是需要计算劳动者的工龄的。那么关于工龄的计算究竟是按照档案上的来还是按照社保来呢?以下就让法律快车小编为大家带来工龄是按档案还是社保的相关内容,一起来看看吧。

  劳动者的工龄与工资待遇和社会保险待遇都是息息相关的,大家都知道劳动者只要达到法定退休年龄是可以享受养老保险待遇的,但同时也是需要计算劳动者的工龄的。那么关于工龄的计算究竟是按照档案上的来还是按照社保来呢?以下就让法律快车小编为大家带来工龄是按档案还是社保的相关内容,一起来看看吧。

  一、工龄是按档案还是社保

  根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作后,就应参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。

  在考入事业单位后,工龄根据相关政策可以合并计算,公务员根据《公务员法》及相关政策还未建立养老保险制度。在灵活就业期间,没有缴纳社会保险费的不计算缴费年限(工龄)

  职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:

  1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

  2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

  3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

  4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

  5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

  6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

  7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

  8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

  9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

  10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。

  二、工龄工资计算标准是什么

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期间不计算工龄。

  三、计算一般工龄的时候应注意什么

  在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

  以上就是由法律快车编辑整理收集的关于工龄是按档案还是社保的法律知识。通过以上内容大家可以了解,工龄的计算一般是是按照社会保险的缴纳时间来的,没有缴纳社会保险的不计算工龄,另外还需要注意的是,试用期间也是不计算工龄的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。

引用法条

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