员工窃取商业秘密需要承担哪些责任？此文将为你指明方向。民事赔偿、刑事责任到行政救济，我们一一剖析。 另有劳动法规作为后盾，法律快车带你深入了解。

　　离职人员泄露公司信息是会被追责的，如果离职人员泄露的公司信息属于商业秘密，可能离职员工会构成侵犯商业秘密罪，如果给公司造成损失还需要向公司承担赔偿责任。

　　商业秘密具备的特征有：秘密性、实用性、商业利益性等。在司法实践当中，行为人以盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段获取权利人商业秘密的行为属于典型的侵犯商业秘密的行为

　　商业秘密侵权行政责任的赔偿方式包括由监督检查部门应当责令停止违法行为；处罚款。侵犯商业秘密的行为表现包括行为人披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利

　　会使得某个信息变成商业秘密的特征是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性以及采取了保密措施的。保护商业秘密的方式有定期确定商业秘密的内容、确定商

　　商业秘密的主要特征包括非公开性、非排他性、与利益相关以及具有保护期限。在司法实践的过程中，保护商业秘密的法律有民法典、反不正当竞争法、劳动法、公司法以及刑法

　　侵犯商业秘密罪损失的计算包括按照侵权行为而遭受的损失计算、侵权人因侵权行为获得的利润为赔偿额计算等。泄露商业秘密需要承担的责任包括由监督检查部门责令停止违法

　　构成商业秘密的要件有具有客观实用性、能为拥有商业秘密的权利人带来一定的经济利益、不被公众所知悉的。其中的不被大众所知悉，意思是该秘密尚未进入公有领域，不是公

　　客户资料是否为商业秘密需要根据具体情况进行确定。如果客户资料是不为公众所知悉的，且能够为权利人带来经济利益的，一般属于是商业秘密。商业秘密的法律特征包括有非

　　合同中劳动者的保密义务具体是由劳动者和用人单位协商确定，同时用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果是劳动者违反保密义务的，则需要

　　公司告员工泄密的证据包括书证、物证以及证人证言等。若员工不是故意泄密的，一般是不会被判刑，不会触犯侵犯商业秘密罪，因为此罪的主观方面是故意。防止员工泄密的措

　　商业秘密的保护期限是长久有效的，当事人应当在法律允许的范围内保护商业秘密，当事人也可以自行在协议当中约定具体的守护期限。商业秘密的内容是不被公众知悉的且具有