泄露商业秘密有约定违约金吗
导读：
商业的竞争是非常残酷的，稍有落后可能就要惨遭淘汰，很多公司的核心技术，是公司重要的财富，也是属于公司机密，一旦有人泄露商业秘密的，就是一种侵权行为，那么泄露商业秘密有约定违约金吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
商业秘密是公司的核心，属于独有的东西，一旦发现有人泄露商业秘密的，就是一种侵权行为，需要承担侵权损害赔偿责任。但是，有些公司为了防止员工泄露商业秘密，提前打好预防针，跟员工事先就约好违约金。今后只要员工泄露商业秘密了，就按照约定的违约金给。
但是，公司在对商业秘密保护的时候，如果没有跟公司员工签保密协议的，那么商业秘密被泄露了，也需要承担泄露商业秘密的侵权责任。可是，员工泄露商业秘密对公司造成损失的，实际上是只能通过事后索赔的方式解决，一般不能事先约定违约金，更不能要求罚款。
按照规定，公司能够要求员工拿违约金的，只有两种情况，一个是违反竞业禁止规定，另一个是培训服务期约定中。因此，要是公司违反规定，为防止员工泄露商业秘密，事先就约定违约金的，违约金较多的，建议可以找个律师咨询。
《刑法》第二百一十九条：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条：“实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于”给权利人造成重大损失“，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、对企业职工加强保密宣传教育，让他们知道商业秘密对企业的重要性，必要时还可以发放企业商业秘密保护知识的手册，反复宣讲，强调职工的保密义务，使职工树立起牢固的保密的意识。
2、要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象，可分为对物的保密和对人的保密。
（1）对物的保密制度又包括厂区或生产区域的保密、生产设备、过程的保密、对原材料、模具的保密、对文件的保密、对计算机的保密以及对废弃物的保密等。
比如限定知悉商业秘密人员的范围，如将商业秘密的一道工序或者一个配方分解成若干部分，只让其雇佣人员接触其必须完成任务的一部分，不让其接触其他部分等。
（2）对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理、退离休职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。
企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民主程序制定，即通过企业工会或者通过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员工公示，即向职工传达，使员工知悉。公示的方法包括召开职工大会公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。
3、做好商业秘密的物理保护措施是对外加强商业秘密保护的有效步骤。建立和设立商业秘密保护等级，加强相关保密文件的技术保密程度，增加泄密难度与风险都是企业必须着手处理的事务。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“泄露商业秘密有约定违约金吗”等相关法律知识。综上所述，员工违反竞业禁止规定，或者违反培训服务期约定，公司能够要求员工拿违约金，泄露商业秘密可以通过事后索赔的方式解决。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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