企业员工被辞退补偿金吗
导读：
一些企业总是存在着无故将员工辞退的情况，但是又不给与任何的补偿，实际上这样的情况属于违法情况。对待这样的情况我们可以起诉公司，要求公司给与我们应得的费用，具体费用多少是需要根据您在公司的时间和收入来决定的。下面请法律快车小编给我们详细介绍下企业员工被辞退补偿金吗。
有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在解除劳动合同书或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编针对企业员工被辞退补偿金吗的详细介绍。员工被辞退存在着两种情况，一个是员工自己犯错了，违反了公司的规定。一个是公司没有缘故的辞退人员，对于这两种情况，第一种我们是没有赔偿的，而第二种就涉及到赔偿了。如果还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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