转正的辞退有补偿吗
导读：
我们知道进入一家公司之前都会先经过试用期，往往很多时候大家好不容易过来试用期转正成为正式员工，这时候却被公司辞退了，那么是否有补偿呢，下面就让法律快车小编为大家带来转正的辞退有补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
转正后被辞退符合法定解除条件的没有补偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工的程序是，先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。
劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。
以上就是法律快车小编整理的关于转正的辞退有补偿吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道如果是用人单位违法解除劳动合同的话，劳动者都是有一定的经济补偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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