强制裁员赔偿标准
导读：
在我国如果公司因为经济原因要进行裁员流程的话，那么可能是需要进行强制性裁员流程，那么对于被裁员的人来说，该如何进行相关补偿项目呢？接下来法律快车小编为大家整理关于强制裁员赔偿标准问题的解答，我们带着问题一起往下看。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
１、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
２、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
３、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
以上便是小编为大家整理关于强制裁员赔偿标准问题的详细解答，通过以上内容我们可以知道在公司进行裁员的时候，我们是必须按照公司破产法的相关法律或者是其他法律来进行裁员，要给被裁员的员工一定的经济补偿，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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