被解雇有工资吗
导读:
我国法律主要规定了两种辞退类型,即过失性辞退和预告性辞退。那么被解雇是否能拿到工资?辞退工资什么时候可以结清?辞退员工协议书应该怎么写?并不是所有的辞退都是有赔偿的,以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
被解雇是有工资的,但并不是所有的解雇单位都需要额外补偿劳动者。单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工的原因会产生不同的赔偿代价。
(一)需支付辞退员工赔偿的情形:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
(二)需支付辞退员工补偿的情形:根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。我们工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。所以劳动者在工作中如果遇到自己的合法权益受到侵害时,协商不一致的可以申请维权。
根据《劳动合同法》第四十六条规定:【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):身份证号码:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,甲、乙双方终止劳动关系事宜,达成如下协议:
1、乙方同意,甲、乙双方的劳动关系于X年X月X日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止),乙方在此之前应该继续遵守规章制度,服从甲方管理,并做好工作交接事宜。
2、乙方认可,截至X年X月X日劳动关系终止日,乙方X月份工资按照实际考勤结算正常发放,本函签订后,乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。
3、乙方同意,甲方支付给乙方补偿费X元(大写:),乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。
4、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。
5、乙双方同意放弃其他权益,本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处,均视为对乙方自身权益的合法处分,乙方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求,否则所发生的一切后果由乙方自负,和甲方无任何关系。
6、本函一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效,且劳 动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。
甲方:
乙方:
年月日
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于被解雇有工资吗的相关知识,被解雇是有工资的,但并不是所有的解雇单位都需要额外补偿劳动者。单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工的原因会产生不同的赔偿代价。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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