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开除员工怎么赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-25 10:13:49 人浏览

导读:

我们知道员工有辞职的权利,那么用人单位也有辞退员工的权利,辞退也就是解雇,不过如果属于违法辞退的话,是需要对员工做出赔偿的,具体是怎样的呢,接下来就由法律快车小编整理的关于开除员工怎么赔偿的相关内容。

  我们知道员工有辞职的权利,那么用人单位也有辞退员工的权利,辞退也就是解雇,不过如果属于违法辞退的话,是需要对员工做出赔偿的,具体是怎样的呢,接下来就由法律快车小编整理的关于开除员工怎么赔偿的相关内容。

  一、开除员工怎么赔偿

  根据《劳动合同法》第47条规定,对员工的补偿标准如下:

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、辞退员工的合法程序

  解雇员工的程序:

  1、通知被解雇员工;

  2、解释解雇原因;

  3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

  《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  三、辞退员工的理由有哪些

  根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  以上就是法律快车小编整理的关于开除员工怎么赔偿的相关内容,综上所述,我们知道企业开除员工,说白了就是企业在行使自己解除劳动合同的权利,这个时候要求必须要在法律规定的情形下操作,不然就是违法开除。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

引用法条

拓展阅读

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