公司年底裁员赔偿包括年终奖吗
导读：
公司在年底进行裁员赔偿的时候，是需要根据劳动法的相关赔偿规定来的，如果其法律规定了其要赔偿年终奖的，就要赔偿才可以的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司年底裁员赔偿包括年终奖吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定，劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等，年底奖金属于奖金的范围，所以裁员赔偿应该包括年终奖。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此公司在进行裁员的时候，是要根据劳动法的相关法律规定来才行的。好了以上就是公司年底裁员赔偿包括年终奖吗的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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