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劳动法辞退赔偿金如何计算

来源:法律快车整合 作者:小编

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  用人单位在辞退员工的时候,如果不是劳动法规定的辞退情形的,就是需要按照劳动法的相关法律规定,来对员工进行赔偿金的计算发放的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动法辞退赔偿金如何计算以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、劳动法辞退赔偿金如何计算

  根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金

  二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

  员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:

  1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

  3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。

  三、新劳动法的解聘赔偿如何计算呢

  可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行辞退赔偿的时候,是必须要按照劳动法的相关法律规定来进行的才是合法的。好了以上就是劳动法辞退赔偿金如何计算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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