公司辞退员工怎么赔偿
导读：
劳动者被用人单位雇佣后就会受到相关法律的保护，当劳动者与公司产生纠纷，劳动者可以依据法律保护自己的利益，那么公司辞退员工怎么赔偿，劳动者被用人单位辞退补偿与否的情形有哪些，公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形有哪些？下面就由法律快车小编为您进行详细地介绍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
１、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
２、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
３、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，劳动者如果被公司辞退可以向公司申请赔偿，根据上述法条维护自己的权益，但是并不是劳动者一旦被公司辞退都能够申请赔偿的，也有劳动者不能申请赔偿的情形。以上就是法律快车小编整理的公司辞退员工怎么赔偿内容。
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引用法条
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