劳动仲裁部门是当地的劳动行政部门，根据法律规定，具体劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　认定劳动争议仲裁管辖权是需要由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要的条件是申请人与本案有直接利害关系、属于仲裁委员会管辖等。

　　劳动争议仲裁委员有权对劳动仲裁案件做出裁决。在司法实践当中，如果劳动者和用人单位发生劳动争议，那么可以依法申请劳动仲裁进行维权，劳动争议仲裁委员一般会在四十

　　申请劳动仲裁调解委员会一般是需要在五天内的时间决定是否受理，在收到仲裁申请之日起四十五天内的时间是可以作出判决的，如果有特殊情况下是可以延期审理的。

　　劳动仲裁后15日内能提起诉讼请求。劳动争议案件不同于一般民事诉讼案件，所采用的是“仲裁前置”原则。劳动争议当事人在提起劳动争议诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁

　　员工劳动仲裁提交仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等材料就可以了。劳动仲裁是我国法律规定劳动者依法维权的重要途径

　　解决劳动纠纷程序是先由劳动者与用人单位进行协商，如果能够协商下来的，则签订和解协议，如果协商不下来的可以申请调解或者向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　仲裁员的选举应当是约定由一名仲裁员成立的仲裁庭，由当事人共同选定的主任指定仲裁员；若是约定三名仲裁员组成的仲裁庭，便应该由共同选定的主任指定。仲裁员需要回避

　　拖欠工资上班劳动监察局一般在60个工作日内会有结果，如果受理的案件较为复杂的可以延长，但不能超过90个工作日。投诉时最好携带工作证或工作牌、工资条、考勤记录

　　属于劳动仲裁范围包括员工与用人单位之间的社保缴纳问题、违法解除劳动合同问题、工资发放问题以及劳动关系认定等等。社保纠纷属于劳动仲裁范围，出现社保纠纷可以向当

　　劳动仲裁代理人规定内容包括代理人的资格，代理人办理代理事项时需要的材料证明以及律师、当事人的近亲属等人可以作为代理人。劳动仲裁代理人不是律师也可以，只要代理

　　我们都知道，在遇到纠纷时，除了可以向法院起诉外，仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么劳动争议仲裁证据有哪些要求？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法