劳动争议仲裁委员会主管劳动仲裁。在生活中，如果劳动者与用人单位发生了劳动争议的，可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，仲裁裁决之后还可以向

　　因发生劳动争议而申请仲裁的，具有管辖权的仲裁委员会一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；如果双方当事人分别向这两个仲裁委员会申请仲裁的

　　劳动争议仲裁委员会是依照法定程序设立的，具体的组成人员是劳动行政主管部门、同级工会、用人单位的三方代表人员，然后劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负

　　劳动争议仲裁委员会的组成包括行政部门代表、职工代表以及用人单位代表。劳动争议仲裁委员会设立在同级人力资源和社会保障局内。劳动争议仲裁委员会的职责包括聘任、解

　　可以进行劳动争议仲裁的范围包括确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。根据我国法律规定，

　　因发生劳动争议而申请仲裁的，具有管辖权的仲裁委员会一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；如果双方当事人分别向这两个仲裁委员会申请仲裁的

　　劳动争议需要进行仲裁的情况是因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议等。劳动仲裁不需要花钱，需要由国家财政保障运作的。

　　会被劳动仲裁机构受理的纠纷有确认劳动关系的纠纷，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，辞退和辞职、离职发生的纠纷，工作时间、社会保险的纠纷等。

　　劳资纠纷中最常见的证据有双方当事人的身份信息证件材料，劳动合同等能证明存在劳动关系的证据材料，拖欠工资或克扣工资的证据材料等。劳动者需要先仲裁才能向法院起诉

　　劳动争议仲裁委员会的受案范围主要是用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，或者是用人单位与劳动者就工伤等事宜发生的争议。

　　劳动争议仲裁的申请费用的计算是对于没有争议财产的案件，每件案件是需要缴纳三百元的仲裁费用等。申请劳动争议仲裁必须准备的资料包括了申请人身份证、被申请人的身份

　　劳动争议仲裁委员会一般是由当地的劳动部门代表和工会代表组成，且组成人员是单数，根据法律规定，仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。