事业单位病退的条件
导读:
当劳动者在满足一定条件下,工作到一定的年龄是可以办理退休手续的,但是有的可能会因为一些原因,提前办理退休手续,那么如果是可以生病而提前办理退休手续的话,需要满足什么样的条件呢?事业单位对于办理病退的条件又是怎样的,接下来就跟随法律快车小编一同来了解事业单位病退的条件。
出具由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,或患有重大疾病影响工作或完全或部分丧失工作能力的的。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以办理退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
(一)企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。
企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。 企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。
(二)机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。 机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。 机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。
(三)企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的,与退休人员一起,根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费,但幅度会小于退休人员。
1、工作人员本人人事档案。
2、本人病退申请,要详细说明发病时间、治疗情况及现在身体状况。
3、《机关事业单位工作人员病退鉴定表》一式一份。
4、一年以上的门诊病历原件,其中住过院的人员要提供住院病历复印件,肿瘤病人要提供病理报告,住院病历复印件和病理报告须加盖所住医院医务科印章。收费收据复印件。
5、本人身份证原件、复印件1张。近期2寸彩色免冠照片4张。
6、报精神科的工作人员除提供上述材料外,所在单位还要出具由单位负责人、工会主席(组长)、医务人员等共同签名的证明。报骨科方面疾病的工作人员,如果有医院检查时的x光照片,报名时一并提供。
通过对文章的阅读,相信大家对于事业单位病退的条件以及相关知识一定有自己的见解,事业单位的性质是不一样的,对于里面的员工在一般企业享受的待遇也是有所不同的,那么在这样的一种情况下,办理病退的情况也是有所不同的,这就需要我们来了解。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。
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