就业促进法如何规定的
导读：
就业促进法是我国为了促进就业和经济发展和就业间的协调性与社会稳定和谐而制定的，其主要包括我国的促进就业的责任主体，劳动者的就业权利，促进就业的积极政策和不同辖区之间的就业协调制定等内容，并倡导劳动者树立正确的就业观，对就业困难人员提供帮助。
为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
《就业促进法》第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
１、就业政策法规咨询；
２、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；
３、职业指导和职业介绍；
４、对就业困难人员实施就业援助；
５、办理就业登记、失业登记等事务；
６、公共就业服务。
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引用法条
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