东莞有望实施企业自评入户
导读：
东莞继出台一个办法两个细则放宽入户制后，将进一步探索实施企业自评人才入户。东莞将入户的其中之一的指标交由企业根据企业生产的实际考核决定，这有利于留住一批较年轻，但具有一定技能的实用型中层人才，同时也有助于企业留住急需的人才。
探索企业自评入户 下放企业自主权
东莞市市委常委、组织部部长表示今年会优化人才入户政策，进一步放宽人才入户限制，探索实行企业自评人才入户，逐步解决进城时间长、就业能力强的人才落户问题。在高端引领的基础上，将比较年轻、具有一定技能的实用型中层人才纳入准入范围。
今年东莞探索实行企业自评人才入户也就是将人才入户自主权下放给企业。此举将有望惠及企业蓝领，解决其入户难问题，帮助企业留住最需要的人才。
主要做法是以企业为主导，结合企业生产实际，对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试。通过企业技能人才评价考核的员工，获得了国家认可的职业资格证书可享受积分入户等政策。
东莞现行入户政策情况
目前，入户东莞可以选择积分制入户和条件准入两类。最新政策是去年4月，市政府出台的1个管理办法和2个实施细则，即《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》。这些政策放宽了人才引进条件，门槛降低到“只要具备本科学历一项、基本就能入户”。从行业专业、技能、学历等方面提出10类准入条件，提升人才条件准入比例，尽量使各类人才通过条件准入渠道入户，构筑覆盖各类人才的“入户网”。虽然如此，但目前入户政策将一些专业技能强、学历不高，或没有相关证书的技术骨干、专业人才挡在了门外。这一类蓝领为企业创造经济效益、提供技术支持和经营管理服务，对企业发展有一定的影响。
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