年底职场大事件
导读:
核心内容:年底了,随着传统节假日来临,各大就业岗位遭遇各种状况。餐饮业加薪聘人,空缺数目近五千个,但是因为工作地位低微而缺人。白领则被动的希望在新的一年可以加薪。另外不愁没人上门应聘的知名企业则学历当先,门槛高。以下就由法律快车小编为你详细介绍就业最新动态。
香港餐饮业缺人 万元月薪招洗碗工
据报道,在香港劳工处互动就业服务的网页上,餐饮业近1个月内的职位空缺数目高达4900个,当中洗碗及清洁工最缺人,有逾1000个招聘广告。
点评:其实餐饮业缺人,是一个普遍的情况,不仅香港如此,广州也如此,尤其在逢年过节时,餐饮业进入旺季,缺工状况更加突出。餐饮业要改变这种状况,加薪是一方面,另一方面还要以情留人。
七成白领薪水难升 等待加薪超八成
据报道,又到年底,你在过去一年获得加薪了吗?你会为来年的待遇与老板讨价还价吗?你是否看好今年的“年终奖”……种种“较量”在白领圈内已经开始酝酿着,而如愿以偿却并非易事。近日,在商圈中调查了解到,超过七成受访白领认为来年加薪无望,打算主动提出加薪者则不足20%。
点评:为什么主动提出加薪的人不足20%?其实这与职场文化有关,大多数的人不愿“主动”提出加薪,是因为“害怕提出要求会带来不好的后果甚至被辞退”,有时担心说了老板会不会给自己小鞋穿等。
研究生求职遭遇学历门槛
据报道,在烟台市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会上,110余家企业为求职者提供就业岗位1100余个,吸引了1000余名高校毕业生进场求职。在招聘会上,不少知名企业只招收研究生及以上学历的毕业生,而且要求苛刻,对研究生的“第一学历”有很大要求。[page]
点评:研究生求职遭遇“第一学历”门槛,这其实也是一种歧视。这种歧视广泛体现在高校、科研院所、事业单位的招聘中,由于名头响,要求也高,还有少数企业认为,第一学历好的人更有能力,这些歧视都是社会不应该提倡的。
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