天津拟修条例增加男性陪产假,男性陪产假有多少天?
导读:
现在国家鼓励生育三胎,生育问题成为近期公众讨论的焦点,与生育相关的政策也是人们所关心的,例如产假、陪产假及其工资等。接下来跟随法律快车小编一起来了解天津拟修条例增加男性陪产假,男性陪产假有多少天?
9月9日,有网友通过人民网领导留言板反映,全国男性陪产假普遍为15-30天,而天津市目前的男性陪产假只有7天。现在国家鼓励生育三胎,建议延长男性陪产假。
9月16日,天津市卫健委回复说,8月20日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》作出修正,天津市及时启动《天津市人口与计划生育条例》修改工作。此次修改,天津市拟增加男方陪产假。目前,按立法程序,修改工作正在进行中。
陪产假,指依法已经登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假由各省计划生育条例规定,并不是每个地区都有,长度范围差异比较大。据《工人日报》今年6月报道,河南、甘肃、云南男性陪产假期限最长,有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。北京、江苏、广东等则是15天。安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假,对不异地的夫妻,陕西的陪产假有15天,安徽为10天。
每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
多数省份规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省和甘肃省。
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。
此外,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
以上就是法律快车小编整理的关于天津拟修条例增加男性陪产假,男性陪产假有多少天?的相关内容。各省份所规定的陪产假天数不同,多数省份规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省和甘肃省。
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