请假条的写法是怎样
导读：
请假条的写法应当简洁明了，其可以分为首部，正文和尾部三部分，其中首部应当载明标题和请假条的提交对象，正文部分应当写明请假时间和事实理由，并在正文尾部再次简单明了的写明请求事项，比如特此请假，望批准等，最后在尾部应当注明请假申请人和时间。
尊敬的**领导，
您好！
本人**因*********原因，需要请假**天（*月*日至*月*日），事情处理完我立刻回公司上班，工作已安排给**接管，保证不会耽误工作。
特此请假，望批准！！
请假人：
时间：
请假条（居中）。
受理请假的人或主管部门（称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格）。
我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。
请假人：XXX（请假人签名）____年____月____日（请假日期）。
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%.
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了
1、可以请假，请假程序需要按照单位的规章制度来进行。
2、工资标准具体要看清的什么假。病假有病假的支付标准。事假一般是无薪的。
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引用法条
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