年假和春节假期是怎样
导读：
身在他人，心在家乡，所有在外的游子，都渴望回到自己的故乡，可是现在的生活压力大，大多要忙于工作，只能等到假期才能抽空回家团圆，有的只能过年放春节假期才回，也有人有年休假，那么年假和春节假期是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
年休假和春节放假不是一事，劳动法有规定的。
年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。
春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
3、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
4、职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“年假和春节假期是怎样”等相关法律知识。综上所述，年假和春假放假是两回事，春假放假是法定假期，一般是七天，而年休假每个人的情况都是不一样的，和主管领导申请，随时可以休假。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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