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关于孕期病假的规定

法律快车官方整理 更新时间: 2021-03-03 20:13:00 人浏览

导读:

我国的劳动法中,有很多的规定都是对妇女权利的保护,如果女性职工怀孕的话,按照规定是可以享受相关假期的,那么关于孕期病假的规定有哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

  我国的劳动法中,有很多的规定都是对妇女权利的保护,如果女性职工怀孕的话,按照规定是可以享受相关假期的,那么关于孕期病假的规定有哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

  一、可以与孕期女职工解除合同的情形有哪些

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定进行解除:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  二、怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算

  根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下:

  第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

  三、关于孕期病假的规定

  女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

  孕期请病假,即保胎假,适用医疗期规定;“三期”不属于医疗期;但产前二个半月的产前假是否属于医疗期没有相关规定,参照工资支付规定中产前假与哺乳假的标准是一致的。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"关于孕期病假的规定"等相关法律知识。我国劳动法中规定了许多对妇女权利的保护,包括就业歧视、三期的工资等内容,都体系了对弱势群体的保护。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

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