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员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准

来源:法律快车整合 作者:小编

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  以为毕业了就自由了,却不曾想身在职场更多的身不由己,我们有时候经常会因个人、家庭或其他原因需要休假,但是公司却需要流程不批的情况。近日,广东佛山,男子请假被拒在工厂自杀身亡,留字条称“工作压力大,身体不舒服”。那么,员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准呢?下面就由法律快车小编为您详细介绍一下。

  一、员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准

  1、员工因病治疗请假必须批准。

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。

  2、员工因结婚请假必须批准。

  我国《婚姻法》规定,男方年龄满22周岁,女方年龄满20周岁,就达到了法定结婚年龄,就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时,用人单位必须批准,如果员工结婚的年龄比较晚,部分地区还有晚婚假。

  3、员工因分娩请假必须批准。

  我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假,作出了具体的规定,女性分娩最长可享受98天的假期,其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天,4个月以内流产假15天,4个月以上流产假42天,在假期内任何单位不得扣发工资福利。

  4、员工申请年假时必须批准。

  根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。

  5、员工申请探亲假必须批准。

  根据《关于职工探亲待遇的规定》,员工与父母或者配偶在异地的,那么员工就依法享有探亲假,探亲假每年有一次,探亲休假时所发生的车票费用,可以向单位报销,在休假期间内,所有的工资、福利待遇保持不变。

员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准

  二、工厂员工请假流程

  1、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

  2、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

  公休假:

  1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

  2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

  3. 员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。

  年假、其它假:

  1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

  2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

  三、劳动法规定请假几天算自动离职

  请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。

  用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。

  《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  以上就是法律快车小编为您整理有关员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准的相关内容,综上,病假,带薪年休假,婚假,产假,探亲假都是必须要给的,其他假期公司可酌情考虑。如果您还有其他问题的话,可以咨询我们的律师。

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