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法定假日有哪些,是带薪休假吗

来源:法律快车整合 作者:小编

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  法定节假日是国家规定必须要给予员工休息的节假日,也就是春节、清明、端午等等这类节假日,根据劳动法的规定,是带薪休法定假日的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看法定假日有哪些,是带薪休假吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、法定假日有哪些,是带薪休假吗

  法律规定:带薪假期就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利假期:也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。带薪假期起源于西方国家,近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假、儿童节亲子假等,在澳门地区被认为是最人性化关怀的。

  二、带薪休假

  带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。

  三、国家法定节假日不放假违法吗

  法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,法定节假日是员工所必须要休息的节假日,因此公司占用了该时间的就要给加班费。好了以上就是法定假日有哪些,是带薪休假吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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