2020清明节放假安排
导读：
清明节假日快到了，不少网友在调侃受疫情影响的寒假还没有休完，又要放清明节了，虽然学校还没有开学，但是企业基本都是已经复工的，那么清明节假日加班是三倍工资吗？清明节加班超过八小时后工资怎么计算？下面法律快车小编为大家详细介绍下2020清明节放假安排的相关内容。
2020年清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
需要支付三倍工资。
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是法律快车小编为大家介绍2020清明节放假安排的相关内容，根据上文毫无疑问法定节日加班是需要支付三倍工资。如果大家还有什么不懂的法律问题，大家可以咨询法律快车上面的专职律师，律师会及时回复您的消息。
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引用法条
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