2022最新晚育产假规定
导读：
随着我国二胎政策的出台，以前的计划生育这一国策就会有着一些动摇，大多数人就会认为晚婚晚育这一类行为，没有相关的产假规定了，但是这一情况是否属实呢，那么今天就跟法律快车小编一起来看看2022最新晚育产假规定以及相关问题的解答是怎样的吧！
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
此前我国采取的是鼓励晚婚晚育的政策。不过，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此一旦自己在生育的时候是晚育的情况，就可以看最新的政策是怎样的，是否能够继续享受着晚育的产假，好了以上就是2022最新晚育产假规定的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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