2019端午节加班工资怎么算
导读：
端午节也是国家法定节假日，用人单位应当安排劳动者在国家法定节假日期间休息，如果公司有紧急情况确实需要劳动者加班的，应当对劳动者计算加班工资，那么2019端午节加班工资怎么算呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；
调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
2019年端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明节：4月5日放假，与周末连休。
4、劳动节：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
5、端午节：6月7日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
综上所述，如果用人单位需要劳动者端午节当天加班的，那么需要支付日工资的3倍，如果是休息日加班的，那么应当支付日工资的两倍。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2019端午节加班工资怎么算”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车小编。
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