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公司裁员怎么取证

来源:法律快车 作者:小编

  公司裁员对于员工来说是噩耗,劳动者一下子失去了生活来源,但是劳动者可以就裁员申请一定的赔偿,那么公司不主动的情况下劳动者就要主动取证,就公司裁员怎么取证、公司裁员裁什么人、公司裁员赔偿标准是什么,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、公司裁员怎么取证

  具体可以通过口头裁员时的录音录像、在场的其他人的证言、与用人单位签订的劳动合同、自己的工作证等证据来予以证明。用人单位违法解除劳动合同的,需要支付劳动者一定的经济补偿金。

公司裁员怎么取证

  二、公司裁员裁什么人

  以下几种情况最容易被裁员:

  (一)资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

  (二)绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

  (三)低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。

  (四)经常假公济私,浪费公司资源的人。公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

  三、公司裁员赔偿标准是什么

  (一)公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  (二)公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与公司裁员相关的法律知识。公司裁员怎么取证,具体可以通过口头裁员时的录音录像、在场的其他人的证言、与用人单位签订的劳动合同、自己的工作证等证据来予以证明。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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