公司开除员工补偿标准
导读：
劳动者被开除是受到了行政处分，开除其实是依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分，但是劳动者被开除也是可以获得补偿的，就公司开除员工补偿标准、开除员工的合法理由、开除员工的合法程序，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
开除员工，通常是员工具有法定过错，用人单位依法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工具有法定过错，是指具有下列情形之一的：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。
（一）《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
（四）履行通知工会和本人的程序。
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引用法条
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