公司裁员发赔偿金吗
导读:
劳动者被裁员对自己来讲是一件很伤心的事情,因为被裁员之后可能也会影响到劳动者后续的生活,那么被裁员之后就需要一定的补偿,就公司裁员发赔偿金吗、企业裁员的原因、公司裁员的流程,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(一)生产经营状况不佳,裁员减少成本;
(二)企业员工自身也业务素质不满足要求;
(三)企业生产效率提高,但生产规模并未有很大改变,也就是不需要这么多人也可以完成原有的工作;
(四)新技术的采用,只需要很少的人就可以提高效率;
(五)其他诸如企业整合的需要,不过最主要的是前几点。
(一)出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;
(二)提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
(三)听取工会或者职工的意见;
(四)制定裁减人员方案;
(五)向劳动行政部门报告;
(六)裁减人员。
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引用法条
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