公司员工辞退通知书
导读：
我们在生活中，要想生存下去，那么我们就需要一份工作，但是只要是进行工作，那么就会存在着可能被辞退的情况。如果被辞退了，那么是会受到一份辞退通知书的，那么这个通知书怎么写呢？下面就让法律快车小编为大家带来公司员工辞退通知书的相关内容，一起来看看吧。
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
根据本公司与您签订的第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司
年 月 日
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（４）不服从正常调动的。
（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（７）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。
以上就是法律快车小编为大家带来公司员工辞退通知书的相关内容一般情况下，我们在被辞退的时候，相关的福利待遇是会写入辞退通知书的。如果通知书中没有相关的内容，我们是可以依法维权的。还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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