旷工了经济补偿金标准
导读：
有些员工因为经常旷工而被公司开除，这个情况是不能和公司要补偿的。如果员工在旷工的期间给公司造成了损失，那么用人单位还会对员工追究法律责任，所以员工尽量不要无故旷工，以免给自己造成影响。下面请法律快车小编详细介绍下旷工了经济补偿金标准。
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
上文是法律快车小编针对旷工了经济补偿金标准的详细介绍。旷工严重违反了公司的纪录，所以不会给这种员工进行经济补偿。有些公司规章制度非常严格，还会要求员工给公司一定的补偿。若还有其他想要咨询的，也可以向法律快车律师进行了解。
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引用法条
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