合同到期是否给予经济补偿金
导读：
通常，劳动合同是三年一续签的，第三次签署劳动合同一般就是无固定期限了，很多人可能会担心，劳动合同到期后，如果公司不给续签，那我是否就会被公司解聘也不支付经济赔偿了呢，那么合同到期是否给予经济补偿金？ 下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢 司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同到了约定的期限之后，当事人可以经过协商看是否续签劳动合同，而要是不续签的话，之后劳动合同也就会终止。而此时就可能涉及到支付经济补偿金的问题，当然这个补偿金也是由用人单位支付给劳动者的。一般在单位降低了劳动条件导致劳动者不续签和单位不愿意续签劳动合同的情况下，才需要对劳动者支付经济补偿金。
综上，我们可以了解到，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，如果劳动者不续签那就另当别论了，以上就是合同到期是否给予经济补偿金的相关解答，如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
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引用法条
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