经济补偿金包括哪些
导读：
不管是到公司上班，还是做工地、保洁等工作，相对单位来说，都是属于弱势地位，要懂得相关的法律知识，才能知道维护自己的利益，如果被辞退，公司是要支付经济补偿金的，当然不仅仅是这种情况，那经济补偿金包括哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金包括哪些项目，具体要看工资都包括哪些?在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些项目，但实际上在法律法规上对于工资的具体内容是有规定的。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，在计算经济补偿金时应当将以上货币性收入列入工资范畴，一并计算在内。
根据相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“经济补偿金包括哪些”等相关法律知识。综上所述，经济补偿金包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，在计算经济补偿金时应当将以上货币性收入列入工资范畴，一并计算在内。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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